Toluca, Méx.- A propuesta de Marco Antonio Cruz Cruz, la Comisión de Trabajo, Previsión y Seguridad Social del Congreso mexiquense aprobó reformas para prohibir la rescisión laboral por estar embarazada, licencia de maternidad, durante su periodo de lactancia, así como coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie.
Los diputados aprobaron el dictamen de la iniciativa de reformas a la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México, el cual busca evitar el despido de servidoras públicas embarazadas o que hayan concluido el periodo de 90 días naturales que se le otorga para el parto, con lo que se busca salvaguardar sus derechos laborales y evitar que sean víctimas de discriminación.
Cruz Cruz reconoció las contribuciones de los grupos parlamentarios para enriquecer la iniciativa.
Abraham Saroné Campos y Jesús Isidro Moreno Mercado subrayaron que, pese a que en la Constitución ya se establecen los derechos de las trabajadoras, el hacerlo en la ley permitirá señalar con claridad la prohibición del despido y velar por los derechos de las mujeres en situación de embarazo.
Francisco Brian Rojas Cano y Gerardo Lamas Pombo resaltaron que la reforma fortalecerá los derechos de las servidoras públicas y la obligación de las instituciones públicas de no despedirlas ni coaccionarlas para que renuncien por estar en estado de gravidez, por lo que se mejorarán sus condiciones para salvaguardar sus derechos reproductivos y laborales.
